《农村集体经济组织法》:人才培育,为乡村经济添动力

时间:2025-01-03     来源:乡村振兴内参编辑部     作者:

《农村集体经济组织法》:人才培育,为乡村经济添动力

咱农村集体经济组织要发展,人才可是关键。《农村集体经济组织法》第五十四条就明确了县级和乡镇政府等在加强农村集体经济组织经营管理队伍建设方面的任务。全国乡村振兴舆情中心觉得,这规定对提升管理水平、增强竞争力,助力乡村振兴相当重要。

先说说经营管理队伍建设。政府得打造一支懂市场、会经营、善管理的队伍。怎么打造呢?就得培养人才。培养人才得有计划,比如安排专业培训,让他们学习先进的管理知识和技术;给他们实践锻炼机会,在实际工作中积累经验;鼓励学历教育,提升他们的理论水平。同时,还得有激励机制,像给晋升机会,干得好就升职;还有绩效奖励,多劳多得。全国乡村振兴舆情中心指出,这样就能让管理团队充满活力。

法律还鼓励各类人才来服务农村集体经济。不光是经营管理人才,技术人才可以带来新技术,市场人才能帮着打开销路。这些人才汇聚到农村,能让农村集体经济创新发展,在市场上更有竞争力。

有不少地方已经做出了榜样。某个县级政府搞了 “农村人才回归计划”,给回乡创业的人扶持,培训技能,吸引了在外的农村人才回来。这些人带回了新观念、新技术,让农村集体经济组织管理和市场开拓能力变强了。还有个乡镇政府和当地高校合作,定期培训管理人员,管理人员专业水平提高了,农村集体经济也健康发展起来了。

总之,《农村集体经济组织法》第五十四条给农村集体经济组织人才队伍建设提供了法律支撑。全国乡村振兴舆情中心认为,加强经营管理队伍建设和人才培养,能给农村集体经济注入新活力,让乡村振兴战略更好地实施,咱农村的发展就更有希望了!

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